Uusi Yhteistoimintalaki voimaan 1.7.2025 – mitä sinun yrityksesi tulee tietää?
Yhteistoimintalaki uudistui – ja se vaikuttaa nyt entistä useampaan yritykseen.
Tässä tärkeimmät nostot:
💼 Soveltamisraja nousi
Laki koskee nyt yrityksiä, joissa on vähintään 50 työntekijää – mutta myös pienemmille yrityksille (20–49 hlö) tuli uusia velvoitteita.
⏳ Muutosneuvottelut nopeutuvat
Neuvotteluajat puoliintuivat: 6 viikkoa → 3 viikkoa, 14 päivää → 7 päivää. Nopeampi rytmi vaatii tarkkaa valmistautumista.
📅 30 päivän suoja-aika
Jos suunnittelet irtisanovasi ≥10 työntekijää, työsuhteet voivat päättyä vasta 30 päivän kuluttua neuvotteluesityksen toimittamisesta viranomaiselle.
🤝 Vuoropuheluvelvoite pienille yrityksille
20–49 työntekijän yrityksissä on nyt pakollinen vuoropuhelu henkilöstön kanssa – tämä ei ole enää vain hyvä käytäntö, vaan lakisääteinen velvoite.
🏛️ Hallintoedustus laajenee vuonna 2026
Henkilöstön edustus yhtiön hallituksessa tai johtoryhmässä koskee jatkossa yrityksiä, joissa on vähintään 100 työntekijää (aiemmin 150).
Jos mielessäsi pyörii kysymyksiä tai jokin asia mietityttää, rohkaisemme sinua lämpimästi ottamaan yhteyttä!
On meidän ilo olla avuksi.
Tekoälyn tuottamaa sisältöä.
📍Hitsaajankatu 22, 00810 Helsinki
🌏 www.cdy.fi
📱09 34 36 380
Lue blogikirjoituksemme millainen on hyvä kirjanpitäjä:
Hyvä kirjanpitäjä
Jaamme ajankohtaisia uutisia somessa, tule mukaan:
https://www.facebook.com/cdyhtiot
https://www.instagram.com/cdyhtiot/
