EU:n palkka-avoimuusdirektiivi
Vuonna 2023 hyväksytty EU:n palkka-avoimuusdirektiivi on merkittävä uudistus, joka tuo palkitsemiseen läpinäkyvyyttä ja vahvistaa sukupuolten välistä tasa-arvoa työelämässä. Jokaisen EU-jäsenmaan on sisällytettävä direktiivi kansalliseen lainsäädäntöönsä viimeistään kesäkuussa 2026 – myös Suomessa. Direktiivi koskee kaikkia työnantajia ja työntekijöitä, niin julkisella kuin yksityisellä sektorilla. Sen tavoitteena on muuttaa palkitsemiskulttuuria avoimemmaksi, oikeudenmukaisemmaksi ja tasa-arvoisemmaksi. |
Miksi tämä on tärkeää?
- Sama palkka samasta työstä – sukupuolesta riippumatta.
- Palkkasyrjinnän ehkäisy – työntekijöillä on oikeus tietää, miten palkka määräytyy ja miten se vertautuu muihin.
- Luottamus ja läpinäkyvyys – työnhakijat ja työntekijät voivat tehdä tietoisempia päätöksiä ja neuvotella palkastaan vahvemmassa asemassa.
- Yrityksille mahdollisuus kehittyä – reilu ja avoin palkkausjärjestelmä lisää henkilöstön sitoutumista ja parantaa työnantajamielikuvaa.
Mitä tämä tarkoittaa käytännössä?
- Työnantajien on ilmoitettava palkkataso jo rekrytointivaiheessa.
- Työntekijöillä on oikeus saada tietoa omasta ja vertailukelpoisesta palkkatasosta.
- Yritysten on tehtävä säännöllisiä palkkakartoituksia ja raportoitava mahdollisista palkkaeroista.
- Jos havaitaan yli 5 % selittämätön palkkaero, työnantajan on ryhdyttävä toimenpiteisiin sen korjaamiseksi.
- Palkka-avoimuusdirektiivi ei ole pelkkä hallinnollinen velvoite – se on mahdollisuus rakentaa reilumpaa, avoimempaa ja tasa-arvoisempaa työelämää.
Palkka-avoimuusdirektiivi ei ole pelkkä hallinnollinen velvoite – se on mahdollisuus rakentaa reilumpaa, avoimempaa ja tasa-arvoisempaa työelämää. Onko yrityksesi valmis?.
Jos mielessäsi pyörii kysymyksiä tai jokin asia mietityttää, rohkaisemme sinua lämpimästi ottamaan yhteyttä!
On meidän ilo olla avuksi.
📍Hitsaajankatu 22, 00810 Helsinki
🌏 www.cdy.fi
📱09 34 36 380
Lue miksi oma kirjanpitäjä on tärkeä yrityksellesi:
Oma kirjanpitäjä
Jaamme ajankohtaisia uutisia somessa, tule mukaan:
https://www.facebook.com/cdyhtiot
https://www.instagram.com/cdyhtiot/
